Что общего между “Tatar Hack” (конкурс по разработке цифровых решений) и IT-компанией ИБР (Информационные Бизнес Решения)?
Задумались? Все просто - любовь к знаниям и подрастающему IT-поколению, желание делиться с ним профессиональным опытом.
Мы готовы предложить будущим студентам различные программы поддержки и стажировки с полноценным внедрением в крупные цифровые проекты Татарстана и Поволжья в государственном, строительном, производственном секторах и ритейле.
В декабре 2022 г. наших специалистов пригласили поучаствовать в организации мероприятия и в экспертной оценке работ участников. К мероприятию мы подготовили полезную презентацию для юных и талантливых: “Soft и Hard Skills для успешного старта в карьере IT специалиста с участием спикера Юлии Зольниковой HR Бизнес-Партнер компании “ИБР”.
Что же из себя представляет конкурс “Tatar Hack ”? Прежде всего - это соревнование умов и поиск талантов, а также отличная возможность для ребят попробовать себя в разработке цифровых проектов и посмотреть, насколько им интересна эта сфера и какая из востребованных it- или смежных с it профессий им по душе.
Событие, во время которого школьники, объединяясь в команды, сообща решают какую-то проблему, адаптированную под возраст подростков, за ограниченное время.
Цель конкурса - вовлечение школьников в разработку ИТ-решений различных направлений под запросы города / района.
Продолжительность мероприятия: до 4 часов
Участники: школьники
Количество участников: 28 человек
Количество команд: 7 команд
Ребятам было предложено интересное задание по теме “Запуск и продвижение проекта”. Необходимо было придумать идею общественного IT-проекта (а именно, мобильного приложения) в сфере образования, спорта или культуры в виде презентации со следующей структурой:
1 слайд - “название проекта”;
2 слайд - “какую проблему решает проект?”;
3 слайд - “как проект решает эту проблему?”
4 слайд - “конкуренты, какие похожие решения уже есть и чем ваше от них отличается?”
5 слайд - “команда проекта”;
6 слайд - планы по реализации проекта после хакатона
Для жюри при подсчете баллов было важно, в первую очередь: ценность идеи и актуальность общественной проблемы, логическое обоснование этапов работы над проектом и как ребята сформируют свои команды.
Все ребята справились с заданием просто на отлично и были награждены ценными призами, а некоторые проекты были выделены Мэрией г. Казани, как актуальные - с последующим запуском и реализацией в течение 2023 года.
Были предложены и презентованы такие идеи по созданию мобильных приложений как:
В рамках экспертного мастер-класса мы дали ребятам полезный материал по теме: “Soft и Hard Skills для успешного старта в карьере IT специалиста. Какие компетенции развивать, чтобы быть востребованным, не имея опыта.
Показали модель soft компетенций специалиста 1С в ИБР
Рассказали о конкретных hard-навыках в востребованных IT-профессиях
Отметили тот момент, что в приоритетах компании - рост и развитие сильной и дружной команды экспертов, уважительное отношение к коллегам, регулярное обучение и повышение уровня своих компетенций, интересная корпоративная жизнь.
В компании действуют следующие программы развития.
Уникальность и ценность программы - возможность попробовать себя в разных профессиях и получить опыт от экспертов компании с практическими заданиями на реальных проектах.
Подробнее с летней программой стажировки можно ознакомиться в этой статье на Яндекс Дзен и в видеоролике на YouTube
По поводу прохождения у нас летней программы стажировки пишите нам на почту: yu.zolnikova@ibr-kazan.ru или в Телеграм: @jzolnikova
Мы готовы предложить будущим студентам различные программы поддержки и стажировки с полноценным внедрением в крупные цифровые проекты Татарстана и Поволжья в государственном, строительном, производственном секторах и ритейле.
В декабре 2022 г. наших специалистов пригласили поучаствовать в организации мероприятия и в экспертной оценке работ участников. К мероприятию мы подготовили полезную презентацию для юных и талантливых: “Soft и Hard Skills для успешного старта в карьере IT специалиста с участием спикера Юлии Зольниковой HR Бизнес-Партнер компании “ИБР”.
Что же из себя представляет конкурс “Tatar Hack ”? Прежде всего - это соревнование умов и поиск талантов, а также отличная возможность для ребят попробовать себя в разработке цифровых проектов и посмотреть, насколько им интересна эта сфера и какая из востребованных it- или смежных с it профессий им по душе.
Событие, во время которого школьники, объединяясь в команды, сообща решают какую-то проблему, адаптированную под возраст подростков, за ограниченное время.
Цель конкурса - вовлечение школьников в разработку ИТ-решений различных направлений под запросы города / района.
Продолжительность мероприятия: до 4 часов
Участники: школьники
Количество участников: 28 человек
Количество команд: 7 команд
Ребятам было предложено интересное задание по теме “Запуск и продвижение проекта”. Необходимо было придумать идею общественного IT-проекта (а именно, мобильного приложения) в сфере образования, спорта или культуры в виде презентации со следующей структурой:
1 слайд - “название проекта”;
2 слайд - “какую проблему решает проект?”;
3 слайд - “как проект решает эту проблему?”
4 слайд - “конкуренты, какие похожие решения уже есть и чем ваше от них отличается?”
5 слайд - “команда проекта”;
6 слайд - планы по реализации проекта после хакатона
Для жюри при подсчете баллов было важно, в первую очередь: ценность идеи и актуальность общественной проблемы, логическое обоснование этапов работы над проектом и как ребята сформируют свои команды.
Все ребята справились с заданием просто на отлично и были награждены ценными призами, а некоторые проекты были выделены Мэрией г. Казани, как актуальные - с последующим запуском и реализацией в течение 2023 года.
Были предложены и презентованы такие идеи по созданию мобильных приложений как:
- помощник для учителя в компьютерном классе;
- индивидуальный спортивный “цифровой тренер”;
- приложение: “Спорт рядом”
- приложение: “Спортивная Казань”;
- помощник по работе с сайтом edu.tatar;
- культурное приложение для виртуальных экскурсий с реконструкцией исторических мест по фотографиям и дополненной реальности;
- приложение “NEO Культура” со всеми концертами и культурными мероприятиями каждого города.
В рамках экспертного мастер-класса мы дали ребятам полезный материал по теме: “Soft и Hard Skills для успешного старта в карьере IT специалиста. Какие компетенции развивать, чтобы быть востребованным, не имея опыта.
Показали модель soft компетенций специалиста 1С в ИБР
Рассказали о конкретных hard-навыках в востребованных IT-профессиях
Отметили тот момент, что в приоритетах компании - рост и развитие сильной и дружной команды экспертов, уважительное отношение к коллегам, регулярное обучение и повышение уровня своих компетенций, интересная корпоративная жизнь.
В компании действуют следующие программы развития.
Уникальность и ценность программы - возможность попробовать себя в разных профессиях и получить опыт от экспертов компании с практическими заданиями на реальных проектах.
Подробнее с летней программой стажировки можно ознакомиться в этой статье на Яндекс Дзен и в видеоролике на YouTube
По поводу прохождения у нас летней программы стажировки пишите нам на почту: yu.zolnikova@ibr-kazan.ru или в Телеграм: @jzolnikova