- инициация процесса поиска кандидатов;
- рассмотрение кандидатов;
- прием на работу;
- аналитика работы рекрутера;
- формирование roadmap движения кандидата в рамках вакансии;
- формирование внешнего кадрового резерва (ускорение процесса найма).
Автоматизируйте жизненный цикл сотрудника с помощью программных продуктов 1С
Как можно сделать так, чтобы процессы управления персоналом внутри компании работали как отлаженный механизм?
Первым делом, необходимо навести в них порядок, далее переходить к автоматизации.
Первым делом, необходимо навести в них порядок, далее переходить к автоматизации.
Зачем автоматизировать HR?
- Порядок.
Данный пункт важен для бурно развивающихся компаний, где численность персонала 50 человек и более. Внедрение системы поможет настроить взаимосвязь между сотрудниками и HR менеджментом, что поможет избежать самодеятельности и импровизации со стороны сотрудников. Так как будут выделены ответственные за каждое действие, а справочник будет в системе и всегда под рукой. - Время.
Автоматизированная система позволяет оперативно находить всю необходимую информацию по ответственным лицам. Взаимодействовать с сотрудниками в режиме реального времени.
Какие задачи можно решить доверив автоматизацию HR процессов нам?
Наши решения помогают HR-менеджерам автоматизировать большую часть рутинных задач и ускорить рабочие процессы, что влечет за собой повышение эффективности HR-отдела и улучшение бизнес-показателей компании в целом.
Подбор персонала
Адаптация персонала
- процесс подготовки к выходу нового сотрудникав;
- организация первого рабочего дня;
- создание плана адаптации (плана адаптационных сессий);
- введение в должность;
- процесс принятия решения по истечении испытательного срока.
Обучение персонала и наставничество
- подготовка заявок на обучение;
- планирование обучения (внешнего/внутреннего);
- организация процесса обучения персонала;
- формирование и согласование программ обучения/развития сотрудников;
- получение обратной связи по результатам пройденного обучения.
Оценка эффективности персонала
- хранение перечня функциональных требований и компетенций к должности;
- составление планов развития сотрудников (hard/soft skills);
- проведение аттестаций и сессий обратной связи (Performance Revue);
Операционные вопросы
- прием, перевод и увольнение в рамках компании;
- организация отпусков;
- ознакомление сотрудников с ЛНА в электронном виде;
- кадровое делопроизводство;
- организация командировок;
- отчетность по итогам командировки.
Вознаграждение сотрудников
- формирование табелей учета рабочего времени в разрезе задач;
- внедрение концепции постановки целей (Performance Bonus Program Policy, PBPP).
Кадровый резерв и развитие персонала
- ведение внутренней базы кандидатов.
Продвижение HR-бренда компании
- анализ текущего состояния HR-бренда компании;
- определение точек роста и целевой аудитории;
- составление HR-стратегии позиционирования компании;
- формирование базы для создания внешнего кадрового резерва;
- создание имиджа компании в социальных медиа (создание/ведение/обновление;
- создание интерактивных приложений для социальных сетей;
- конструирование и наполнение внутреннего Intranet компании;
- медиабаинг (social ads, таргетированная реклама в социальных сетях, медийная реклама;
- промопроекты с интеграцией social media;
- работа с репутацией бренда в social media;
- digital events и диджитализация мероприятий;
- аналитика и экспертная оценка;
- повышение уровня лояльности к компании-работодателю, как следствие - повышение репутации на рынке.
Архивное хранение кадровых документов
- централизованное длительное хранение документов;
- контроль целостности и юридической значимости документов;
- учет документов и дел, разграничение прав доступа к документам;
- оперативный поиск архивных документов;
- возможность выдачи выписок, копий, справок по архивным документам;
- контроль сроков хранения дел и документов, а также их гарантированное уничтожение;
- перештамповка документов;
- экспертиза ценности.
Обратившись в компанию ИБР вы получите полный цикл поддержки на всех этапах проекта.
Консультация
Консультация и помощь с выбором вектора автоматизации
Интеграция
Поставка программного обеспечения и реализация проектов под ключ
Поддержка
Техподдержка на всех этапах внедрения и дальнейшяя техподдержка
Результаты автоматизации
- Радикально снижаются трудозатраты на решение рутинных операций и увеличена эффективность HR-процессов
- Обеспечивается прозрачность HR-процессов
- Вы получаете существенно улучшенный пользовательский опыт сотрудников компании, соискателей и партнеров, взаимодействующих с HR-департаментом
- Закладывается надёжный фундамент для дальнейшего развития HR-системы и цифровой трансформации других отделов компании.